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★ 什么是软件测试？
随着软件市场的成熟，人们对软件作用期望值也越来越高，
软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。目前，中国软件产业在产品性能和功能测试领域都存在着严重不足，中国软件公司已开始认识到，软件测试的深度和广度决定了中国软件企业的前途命运。
软件测试并非传统意义上产品交付前单一的“找错”过程，而是贯穿于软件生产过程的始终，是一个科学的质量控制过程。从一个软件项目的需求调研、设计、编码、验收直到进入运行维护，整个过程都需要有软件测试工程师的介入和把关，这直接导致了软件测试工程师职位需求的增加。国外的大多数软件公司，1个软件开发工程师便对应1-2个软件测试工程师。而国内软件公司中，往往是5-6个软件开发工程师才对应1-2个软件测试工程师。
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软件测试岗位特点
★就业竞争小
以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适的简历，满载而归。而节后在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报， |
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出人意料的是， 收到的简历尚不足招聘岗位数的 50%
，而合格的竟不足 30% 。
据北大青鸟APTECH软件测试工程师培训项目负责人、前北大方正研究院质量保障部总监肖睿博士介绍，日常的招聘工作便要占掉一个测试部门经理相当大精力。并非软件企业的招聘要求苛刻，实际情况是经过专业培训认证的软件测试工程师受到用人单位的很大欢迎，只是很多求职者并未真正了解软件测试岗位的要求，从而造成大量职场人员受专业技能限制而无法满足企业需求的尴尬现状
★薪资待遇好，工作起点高
智联招聘2006年的薪酬报告显示，软件测试人员的起薪从3000至5000元/月不等，有三年以上工作经验的月薪则可达8000元。目前，单独设立测试部门、对测试人员有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业，因此，测试工程师并不需要在小企业积累一定经验后方能获得名企的入门通行证。
★ 职业生涯久，性别无偏好
随着软件测试经验的积累，“资深”
的测试工程师会测得更快、更准、更全面，从而将越老越“值钱”。不像许多IT职位那样,
软件测试工作对性别没有具体要求，相比之下，软件测试工作过程和结果不太依赖于个人创新能力和工作强度，更需要的是熟练程度、耐心、责任心和自信心，所以，企业对测试人员的性别也就没有什么特别的要求。
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